Kommunale ledere skal få øket kompetanse - på ledelse!
Det skal mer informasjon ut til de ansatte i de kommunale virksomhetene, dernest skal det jobbes for en aktiv kompetanseheving - blant kommunens ledere.
Dette er rådmannens konklusjon - og innspill til kommunestyret, på bakgrunn av den Medarbeiderundersøkelsen som ble gjennomført i fjor. Her kom den kommunale ledelse relativt dårlig ut, samtidig som oppslutningen om selve undersøkelsen var svak. Begge deler håper man nå å endre på, gjennom et aktivt arbeid som vil komme til å prege hele 2011.
Dette fremgår av en sak til kommunestyret, initsiert av et enstemmig vedtak i kommunestyret, fremmet av Ole Lønseth, Arbeiderpartiet, og hvor det heter: “Administrasjonen gis i oppdrag å utarbeide en prioritert tiltaksliste, og så langt råd er å belyse årsaksforhold, på de områder som kommer spesielt dårlig ut i rapporten”.
LEDELSE
Dette har rådmannen nå jobbet fram, og la i Plan og økonomiutvalgets møte mandag denne uka, fram et forslag til tiltaksplan. Denne går i hovedsak på mer aktiv info ut til den enkelte medarbeider, gjennom bl.a. det lokale intranettet, dernest at de kommunale ledere, ned på det enkelte virksomhets-nivå skal få bedre kompetanse - i nettopp ledelse.
NY UNDERSØKELSE
NESTE ÅR
Det skal gjennomføres en ny medarbeiderundersøkelse neste år, i 2012, der man legger opp til en svarprosent på minst 75.
