FAGLÆRT: Å rekruttere faglært personell innen brukerrettede tjenester regnes som en av de viktigste faktorene innen pleie og omsorg i kommunene. (Illustrasjonsfoto)
Helse-Svelvik sliter med få faglærte
Å rekruttere faglært helsepersonell regnes som en av de viktigste utfordringene innen pleie og omsorg. Svelvik kommune kommer i så måte meget dårlig ut.
LEDER: Leder i Norsk Sykepleierforbund, Lisbeth Normann, mener at alle som jobber innen pleie og omsorg burde vært fagutdannet. Det er et stykke igjen. (Pressefoto)
- For å håndere de eldste og sykeste her i landet må det egentlig være et mål at hundre prosent av helsepersonellet er fagutdannet. Så det er et godt stykke igjen også i Svelvik, sier leder i Norsk Sykepleierforbund, Lisbeth Normann.
GJENNOMSNITTET
Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at 72 prosent av årsverkene i brukerrettede tjenester i Norge utføres av fagutdannet personale. Et dykk i Kostra-tallene avslører at tilsvarende andel for Svelvik kommune kun er 64 prosent. Man har altså en betydelig svakere kvalifisert dekning her enn det som er gjennomsnittet i Norge. I hele Vestfold er dekningsgraden 69 prosent, så også her kommer Svelvik dårlig ut.
- Det er fint at 72 prosent i Helse-Norge er fagutdannet, men egentlig burde alle vært det. I tillegg mener vi at tre fjerdedeler burde hatt utdannelse fra høyskolenivå, påpeker Normann.
- MÅ HA KOMPETENTE FOLK
Normann sier det er enkelt å svare på hvorfor fagfolk er så viktig innen pleie og omsorg.
- Dem som bor på sykehjem er ofte veldig syke, og snittalderen er over 84 år. Alle sammen trenger medisiner, og svært mange trenger også hjelp til å ta medisinene. Helsetilsynet har påpekt, og all forskning viser, at det er krav til høy helsefaglig kompetanse for å ivareta de syke på en god måte, poengterer hun.
SVELVIK RANGERT I KR
Nylig presenterte Kommunal Rapport (KR) et barometer som viste hvordan hver enkelt kommune presterte innen sektoren pleie og omsorg. Blant flere nøkkeltall var det nettopp fagutdannet helsepersonell som ble utnevnt som den aller viktigste faktor. Av alle kommunene i Norge var det 90 som fikk toppkarakteren 6. For å få denne karakteren måtte andelen være minst 80 prosent. Svelvik kommune fikk bunnkarakteren 1 i KRs barometer. Det var 66 kommuner som måtte tåle stryk og karakteren 1 innen fagutlært helsepersonell.
STORE FORSKJELLER
Forskjellene er svært store i Kommune-Norge. I noen kommuner har over 90 prosent av de ansatte fagutdanning - i andre er andelen så vidt over 50 prosent.
Ullensaker kommune i Akershus kan smykke seg med æren over å være best i landet på kvalifisert helsepersonell i brukerrettede tjenester, med hele 93 prosent av årsverkene. Helt nederst må Berg kommune i Troms tåle å være – med kun 52 prosent.
I Vestfold er det Holmestrand som kommer best ut med 76 prosent, mens Andebu er sist med en andel på bare 55 prosent fagutdannet helsepersonell.
- MÅ VÆRE ATTRAKTIVT
- Vi har tatt stikkprøver forskjellige steder, og det har vært tilfeller der 80 prosent av dem som har vært på jobb en helg har vært ufaglærte. Det er skremmende, sier Normann.
Det formelle ansvaret for å sikre at det er tilstrekkelig personell med helsefaglig kompetanse på jobb, ligger på den enkelte leder. Et faglig forsvarlig pasienttilbud er lovpålagt - hele året.
- Hva må gjøres for å øke andelen fagfolk innen helsesektoren?
- Først og fremst må det sørges for at det blir attraktivt å jobbe der. Det bør tilrettelegges for et robust fagmiljø med gode arbeidstidsordninger. Dessuten er det viktig med muligheter for etterutdanning. Og det vil selvsagt være et lønnsspørsmål. Kommuner som ikke gjør det attraktivt å arbeide innen pleie og omsorg, de vil også slite med å få kvalifiserte folk til å ta jobbene, sier Normann.
Faglært helsepersonell
Kilde: SSB
Andel (%)
Svelvik 64
Vestfold 69
Norge 72
